我国专门从事家政服务行业的群体产于普遍，可以吸取的从业人口十分可观，该行业在不断扩大低收入、减轻低收入压力、平稳社会、发展经济方面的起到十分极大。但是由于家政工不属于传统意义上的“劳动者”，因此这个天生弱势的群体却长期游离在劳动法律维护之外。

我国家政工劳动权益的法律法规不完善、家政工维权途径缺陷制约着这个行业的长时间发展，必需获得有效地的解决问题。关键词：家政工劳动权益维护现状一、我国家政服务行业状况阐述随着当今经济的发展，人们对家政服务市场需求的大大快速增长，家政工早已发展沦为社会经济中的一支可观群体。

国际劳工组织和全国妇联牵头获取的《中国家政工体面劳动和增进低收入——基本情况讲解》中表明：现阶段我国大约有2000多万家政工和60多万家政服务机构，牵涉到20多个门类的200多种服务,家政业人数正处于世界首位。可见，家政服务业不存在极大的就业机会，对减轻我国现阶段社会低收入对立、拓宽低收入渠道的重要途径。而要更有更好的失业人口转入到家政服务产业中，就必需从工资、睡觉、社会保险等劳动权益的各个方面创建涉及制度，展开有效地维护。

今天的家政行业早已沦为社会化大生产的一部分，并逐步发展沦为一个职业化的群体，但是群体成员的文化素质偏高是个广泛的弊病。在我国，一些高素质人才不愿重新加入到家政产业的行列中。

毕竟，一方面是我国传统社会长期以来对家政工的种族歧视定位，另一方面在于我国现阶段仍并未创建起完备的家政工劳动权益法律维护机制，无法更有更加多求职者安心的转入该行业。二、我国家政服务业者劳动权益维护严重不足总的来说，在我国大多数城镇中，家政服务人员群体仍旧是一盘散沙之状，工作很不平稳。并且因为该行业的特殊性，家政工、雇员、家政公司三者的权利义务的界定缺少法律的明确规定：若家政工在雇主家产生纠纷，由谁分担举证责任？家政工的休息权由家政公司还是雇员来确保？家政工的社会保险如何实施？以上这些问题都是家政工们在从业的过程中广泛遭遇到的问题，但是如何处置涉及问题，当下还没完善的涉及方案。

可见，这个群体成员的各方面劳动权益维护正处于缺陷状态，主要展现出在以下几个方面：（一）家政工人格尊严更容易被侵犯有些雇主家展开住家型家政服务的，在雇主家的住宿条件劣，缺少个人隐私空间，甚至无法获得充足的休息时间，身体欠下情况严重，人格尊严更容易受到侵害。并且由于家政工的工作往往是在雇员家中独自一人展开，与别人交流较少，长年缺少陪伴。尤其是农村入城妇女，在缺少亲友和同事的环境中工作，面临陌生的环境、人群、秩序，孤独感和工作压力更为极大。家政工作为外来人员，必定不会被雇主家牵制，更加有众多新闻报道如：雇主家人自己将物品消逝在某地，最后却事是家政工盗窃。

由于服务对象的特殊性，要求了她们必需时刻小心谨慎，精神压力比较较小。而根据调查结果显示，绝大多数家政工的休息时间得到确保，一半以上家政工人每日工作时间高达10个小时，连用餐时间都莫不充份。

为了存活，家政工拼成身体、拼成时间，过度劳累肆虐着她们的身心健康。（二）家政工的工作环境较好家政工人都是靠自己的辛勤劳作来赚报酬，跟众多劳动者一样期望自己的代价能获得等价的报酬。但是由于家政工常常被决定在逼仄狭小的阁楼、客房居住于睡觉，甚至在客厅打地铺。

个人隐私很难获得认同。还有的家政工除了专门从事日常的洗衣吃饭等劳作，还常常被雇员拒绝专门从事较为危险性的工作，比如在没任何安全措施确保的情况下，爬上窗台甩玻璃、替换电器等。更加有家政工人被雇主家圈养的动物咬。

以上是家政工在工作过程中较为少见和典型的问题，一旦再次发生这些意外，家政工堪称难以获得有效地的经济赔偿金和法律救济。有学者层明确提出应当拒绝家政公司对家政工实施劳动合同管理，并出售工伤保险、养老保险等基本的社会保险，这样即便家政工在工作中发生意外最少还有社会保险获取部分确保。

但是这样的建议却被家政公司驳斥，因为一旦这样运作，那么就意味著家政公司必需为家政工额外负担除工资之外的社会保险，逻辑上有可能还有住房公积金，总额近乎工资的40%，这的确是一笔相当可观的成本，但企业是必需盈利的。（三）家政工广泛缺少低收入安全感我国家政服务业迅猛发展，服务需求量大幅提高，该领域类的各类纠纷也渐渐激增，急需涉及法律政策调整这一社会关系。我国《宪法》第42条第3款规定：劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。

劳动是公民的基本权利和基本义务。从这个层面上看，家政工当然归属于劳动者，其劳动权益应该也必需获得维护。《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，法律宗旨是维护劳动者，容许用人单位凭借强势地位有可能对劳动者导致的不公平待遇。

但是在我国，家政工仍然被视作“非正规低收入”，确实限于于该群体的法律基本上正处于缺位状态，无法确实确保这个群体的集体利益。家政工一旦与雇员再次发生争议，一般会有到场同事帮助原告，最后造成众多家政工在自身合法权益遇上侵犯的情况下忍气吞声或者一走了之。少数期望回头法律途径解决问题的家政工经常因为诉讼过程耗时宽、成本太高而退出。

还有非常一部分家政工来自外地或农村地区，法律意识疏远，不懂看合约甚至在工作之前也没和雇员或者家政公司签定任何合约。一旦再次发生了报酬上的纠纷，很难所述对自己不利的涉及证据以确保自身权益，常常实在自己孤立无援。面临当地陌生的环境，无法谋求有效地的途径及时确保自身权益。三、强化对家政工劳动权益维护推崇家政工劳动权益维护，是避免对家政工种族歧视，维护劳动者权益的必定拒绝。

家政工的劳动权益确保依然是一个必需面临的问题。确实构建家政工的劳动权益维护，还必须各界力量联合的希望。

（一）完备行业性法律我国各地实质上不存在不少家政行业协会，为家政工获取政策咨询、展开培训、确保权益等方面充分发挥了最重要起到。如1996年北京正式成立的“打工妹之家”，多年来仍然为家政工获取诸如技能培训、法律援助等服务。

但已不存在的行业协会依然不存在问题，现有的家政协会的自愿性，巩固了家政协会的服务功能。因此，要彻底维护家政服务人员合法权益，构建行业性尤其法律是的关键一步，必需将其划入某部法律体制之下。

回应，有学者认为，必要将家政工维护划入到《劳动法》中为了符合家庭服务消费市场需求，确保家庭服务消费者、家庭服务人员和家庭服务机构的合法权益，规范家庭服务经营不道德，增进家庭服务业发展。2010年，国务院公布的《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》中奠定了家庭服务业发展的基本原则和发展目标，明确提出了家庭服务业的四个发展原则，概括地说还包括以下几点：1、将市场运作与政府引领融合，使得该行业市场化、产业化、社会化；2、政府扶植与规范管理结合，规范经营不道德和用工不道德；3、引领行业发展与增进经济结构调整结合；4、不仅要增进低收入还必须确保权益。在这个原则的指导下，该指导意见对牵涉到到我国家政工劳动权益法律维护展开了较为全面的规定，几个较为具备重大意义的规定如下：首先，在总则中对家政服务员有了具体的界定。否认她们是具备“法定劳动资格，专门从事家政服务并获得报酬的人员”，具体了家政工的法律地位。

其次，规定必需用合约形式维护家政工权益，并且拒绝为家政工投保家庭服务员职业责任保险和人身车祸损害保险。再度，侧重对家政工人格尊严的维护并提高该群体的低收入安全感：禁令长年扣留、欠薪家庭工的工资，以及禁令扣留她们的身份、学历、资格证明等证件。

最后，明确规定应该确保家庭服务员合法权益，认同家庭服务员的人格和劳动，按誓约获取食宿等条件，确保家庭服务员每天基本睡眠中时间和每月适当休息时间，不得对家庭服务员有辱骂、打伤等侵权行为等。自此以后，我国各大省市也开始紧锣密鼓地发展和规范家庭服务行业。2011年4月，江苏省人民政府公布了《省政府办公厅关于减缓发展家庭服务业的实行意见》，其中也申明和增强了国务院文件中关于维护家政从业人员权益的内容。

2012年2月商务部公布国内首个《家政服务基本规范》不仅对家政服务行业规范化明确提出明确拒绝，再度特别强调认同和确保家政从业人员的社会权益。（二）糅合其他国家和地区的先进设备的经验比起菲律宾这样早已创建起成熟期的家政行业法律机制的国家，我国在此方面依然十分领先。而实质上，两国的家政服务业蓬勃发展的背景、从业人员的教育水平等都有诸多相似之处，而今，菲律宾家政工群体职业化、获取服务的专业化、以及菲佣劳动权益确保的完备性获得众多国家接纳的，其经验对我国有必要的糅合意义。

《菲律宾劳动法》用了整个章节的内容，详尽地规定了家政工的工作条件、服务合约、最低工资、食宿医疗等各方面内容，有针对性的制订了涉及法律，从雇用前、雇用过程中、以及雇用完结后三个层面全方位地确保家政服务业从业人员的合法权益。法律的明文规定，不仅为家政工劳动权益维护获取扎实的基础，也可使社会上对该的职业认可度提高，增进民众对家政工竖立准确的评价观念。另外，创建家政服务业市场化运作体系，完善针对家政工的社会保障制度等。

美国给我国的救赎主要在于其家政工工伤保险法律制度的完备上。在美国各州，对于家政工工伤保险采行了有所不同的模式。总的来说，首先，创建起雇员强迫自由选择模式，将主导权富足雇员，由雇员要求家政工否可以享用到工伤保险。

同时，若家政工无法通过工伤保险构建权力救济，仍可以通过侵权行为之诉来确保自身权益。其次，回避家政工限于《工伤保险法》模式，但是也规定了家政工仍可以通过民事诉讼的方式只不过雇员构建权利救济。再度，强迫限于工伤保险模式。

各州对于家政工强迫限于工伤保险的条件有所不同，灵活性较小。而我国台湾地区家政工劳动权益保护法律实践中也某种程度很有一点我们展开糅合。

台湾《工人版家事服务法》（草案）具体解释，由于家务劳动的特殊性，对于该行业展开“尤其法律，尤其维护”的原则。对于家政工隐私权、身体健康保险权利等方面的维护分别展开详尽规定。台湾地区有关家政工人劳动保护的实践证明，一个国家过地区对于家政工人保护模式的自由选择实乃十分最重要。目前我国家政服务业于是以处在渐渐发展的阶段，给城市的发展流经活力，并且为大批失业者获取新的工作的机会，减轻社会低收入压力。

发展家政服务业，对于减少低收入、提高民生、扩大内需、调整产业结构具备最重要起到。发展家政行业，迫切要求从法律和实践中上贯彻确保家政工劳动权益，同时也必须社会避免回应行业的种族歧视观念，创建起对该行业的普遍尊重。

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